不要只看见骑手的头盔：杭州车企的“逆向招聘”实战

717骑士节之际，一场以“再出发”为主题的特殊对话在黄龙体育中心爱心驿站启幕。

吉利控股集团高级副总裁杨学良、高级副总裁兼首席人力资源官潘雷方，与“跨时代实战专业能力培养计划”首批外卖骑手代表面对面交流，倾听骑手奋斗故事，共探灵活就业群体职业转型新路径。

据悉，“实战计划”是由李书福公益基金会支持、吉利控股集团联合芯位科技打造的公益性职业赋能项目，首期面向外卖骑手招募100人。项目依托吉利三十年产教融合积淀，以系统化培训、全周期保障、直通式就业的公益模式，帮助骑手打破职业壁垒，实现高质量职业转型。

外卖行业“残酷的高效”反向训练出了一批高执行力、强抗压、熟悉本地生态的劳动者——这是被忽视的“隐性技能认证”。这次培养计划“技能的平移”：不是“给他一份工作”，而是体现“每个人的经历本身就是竞争力”。

座谈上，杨学良分享了项目初心与推进进展。他表示，职业发展从无固定标签，每一份奋斗都值得被尊重。吉利深耕产教协同多年，希望搭建专属成长平台，挖掘骑手群体的抗压、沟通、实战等核心能力，助力青年奋斗者突破职业边界，这也是企业践行社会责任、创新人才培养的重要实践。该计划6月26日启动后反响热烈，累计收到上万份投递简历，申请者涵盖本科、硕士等高学历人才。不少骑手怀揣自我提升的初心，在配送工作中坚持学习精进，渴望通过全新赛道实现职业突破。

在培养体系上，项目紧扣产业刚需，开设汽车营销、质量管理两大核心方向，涵盖国内外销售、新媒体运营、质量工程师等多个优质岗位，贴合青年从业者的能力特质与发展诉求。项目创新采用“三个校园组合”培养模式，学员将在芯位教育接受系统化培训，完成认知夯实、思维重塑、AI工具应用等课程学习。同时推行工学一体模式，以“白天顶岗实战+每日两小时集中学习”的方式，实现理论与实操深度融合。

为保障学员高效成长，项目配备“企业+学术+AI智能体”三导师体系，依托芯位科技24小时在线AI导师，结合企业真实业务案例搭建标准化课程与能力认证体系。学员考核合格后，不仅可直接入职对应岗位，还能获得芯位专业实战能力学位证书，为职业发展夯实基础。

潘雷方详细介绍了项目全周期保障机制。他表示，该计划是吉利人才森林体系的创新探索，为学员提供分阶段、全方位的权益保障。首月集中培训期间，统一提供住宿、报销往返交通费并发放专项生活补贴；2至6个月在岗实战阶段，发放市场竞争力薪酬；入职第七个月起，考核优秀者可定级定薪，签订正式劳动合同，享受全套岗位福利。

现场骑手代表纷纷表达了转型成长的期待。一名入选骑手表示，自己在跑单间隙看到项目招募信息，系统化培养、直通式就业的模式让他倍感振奋，希望将配送工作中锤炼的抗压能力、执行力与自身专业积累结合，完成职业蜕变、全新再出发。

吉利提供“向上流动”的通道，外卖骑手不是“终点”，也可以是“起点”。未来，该计划将逐步覆盖快递员、网约车司机等各类灵活就业群体，为更多基层奋斗者搭建成长突破的平台，让每一份奔跑都有回响，让每一次奋斗都能奔赴更好未来。