没想到吧？近9成受访者对专属AI求职工具感兴趣

2026年，正处在一个经济结构加速转型与人工智能技术深度融合的时代。一方面，新质生产力加速渗透，机器人、人工智能、新能源、航空航天等战略性新兴产业成为人才需求的“主引擎”；另一方面，传统行业调整、技能门槛升级叠加AI技术全面渗透，对求职者综合能力提出全新要求。

近日，智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研并发布《2026职场人求职盲区调研报告》，还原当代求职生存现状，为就业市场观察、促进青年高质量就业提供数据参考。

随着AI技术的普及，越来越多的职场人开始借助智能工具辅助职业决策。调研数据显示，51.9%的受访者曾使用AI工具辅助求职，其中应届生群体的使用比例更高，达到65.9%，显示新技术在年轻求职群体中的渗透率更强。

然而，目前市面上的AI工具并非专为求职场景深度定制，实际体验和用户预期仍存在较大落差。44.7%的受访者表示，当前AI辅助求职最大的缺陷为“只被动回答问题，缺乏主动洞察”；44.1%的受访者反馈其“输出内容模板化，缺乏针对性”。

应届生群体对“缺乏主动洞察”（52.9%）的敏感度高出整体水平8个百分点，对“无法一站式求职”的诉求高出整体7个百分点，反映出他们对主动引导和快速求职的渴求更为强烈。而工作1-3年的初阶职场人，对“缺乏针对性”、“回答不专业”、“不能追踪求职进展”等问题的反馈更为突出，相关占比均高于整体水平和应届生群体比例，凸显出他们对投递岗位进度追踪以及AI回答的专业度提出了更高要求

随着就业形势越来越多变，未来AI求职会演变成什么样子？欢迎大家留言评论哦!

中国吉林网 吉刻新闻记者 孔令辉

智联招聘供图