“716圈子”——互联网大佬们的秘密基地

　　人们常说，物以类聚，人以群分。每个阶层、每个行业都有自己的圈子，有自己的话题。打工的圈子，就拉家长里短，谈薪资。生意人的圈子，就谈项目，说利润。搞事业的人，就谈论机会、财富、未来和社会发展趋势。

　　你是谁不重要，重要的是你跟谁在一起。与凤凰同飞，必是俊鸟;与狼虎同行，必是猛兽。你能走多远，看你与谁同行!

　　比如，汽车发烧友可以加入“汽车圈子”，数码产品发烧友可以加入“数码圈子”，甚至喜欢喝酒的人都可以加入“品酒的圈子”等。圈子的划分，实际上就是对人群进行了一次分类划分，即分众的模式。

　　那个不为人知的“716”圈子

　　当下流行各种圈子，却有一种不为人知的圈子存在各个领域，在这种圈子的形成人都是各个领域的大佬，比如周鸿祎、奥运冠军、邵逸夫、马云、李嘉城等也都名列其中，这个圈子叫“716圈子”，这个圈子的标签定义是每周工作七天，一天工作16小时，只要干不死就往死里干。

　　今天我就带大家来揭开这个神秘的“716圈子”，一起来看看这个圈子都有谁，他们都是如何行事的，接下来我一一给大家介绍，排名不分先后。

　　圈内第一位人物：李嘉诚先生，港人喜欢把李嘉诚称为“超人”，他统领的“和黄”集团去年被美国《财富》杂志封为“全球最赚钱公司”，而美国《商业周刊》今年则把李嘉诚誉为“全球最佳企业家”。

　　李嘉诚的成功秘诀，无疑是许多人都想知道的。近日，李嘉诚位于长江大厦的办公室来了一群特殊的客人———香港中文大学行政人员工商管理硕士课程的学生。

　　李嘉诚和他们长谈了1个半小时，从为人处事到家庭生活，从管理作风到领导才能，有问必答，言无不尽地公开了他的成功秘诀——超人与凡人：每天工作16个小时。

　　有学生问：“要成为领袖，必须要有眼光、有理想、勤奋和有奋斗精神。除此之外，怎样才能做得比别人好?”

　　李嘉诚回答说：“要成为领袖，你提到的基本素质一定要有。要清楚，无论从事什么行业，都要比竞争对手做好一点。就像奥运赛跑一样，只要快1/10秒就会赢。”他以自己的经历为例，接着说：“我年轻时打工，一般人每天工作8到9个小时，而我每天工作16个小时。除了对公司有好处外，我个人得益更大，这样就可以比别人赢少许。面对香港今天如此激烈的竞争，这更加重要。只要肯努力一点，就可以赢多一点。”

　　圈内第二位人物：邵逸夫先生，在70年代，邵逸夫每年要看六七百部影片，最高纪录是一天看9部片子。甚至直到古稀之年，邵逸夫仍坚持每天工作16个小时。导演张彻这样回忆上世纪60年代的邵逸夫：“邵逸夫当年治事之勤，是我生平罕见。”邵逸夫“懂得捱、能吃苦”，他的“悭吝”一如他的慷慨慈善，早已传为佳话。

　　圈内第三位人物：周鸿祎先生，互联网界传言，在360工作一年，可以抵得上在其他公司工作三五年。这里有两层意思，一是说在360一年学到的东西抵得上在其他公司三五年，员工会沉醉于公司“简单”的企业文化;另一层意思则是：累。

　　360公司的员工必须保持24小时待命状态，每天都工作16个小时，好多个节假日没法休息。因为竞争对手会利用节假日发起进攻。于光东也深有体会，很多次“互掐”的斗争都是从节假日开始的。

　　圈内第四位人物：蓝小雨先生，职场超级畅销书《我把一切告诉你》作者，一介草根，凭借“一颗奔腾的心”草根形象感染了众人。曾经带领716团队创造了一个又一个的销售奇迹。

　　他带领团队从周一干到周一，每天工作16个小时，争当716式工作狂人，用一颗奔腾的心奔走在人生路上。虽有过负债150万的惨痛创业经历，但他苦干加巧干，不仅三年内还清债务，而且个人事业以螺旋式轨迹上升。

　　蓝小雨对掌控细节的偏执精神，做事要做狠做透的钻研精神，颠覆传统思维的创新精神，主动挖掘需求的超卓执行力，以及“沧海横流，方显英雄本色”的大气淡然，俨然成为青年人学习典范。

　　“716圈子”人数众多，在这里就不一一例举，现在“716圈子”俨然已经是一个成功人的代名词，要想学习长本事，工作升值，业绩翻倍，创业成功等，加入“716圈子”是任何一个有梦想有干劲的年轻人的选择。

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