教育行业灵活用工模式盛行，善赚为企业降本增效

2020年上半年，受新冠疫情的影响，我国在线教育行业渗透率显著提升，再次成为资本关注的焦点，各大互联网巨头也加速入局，瓜分这块蛋糕，行业加速洗牌。

教育行业现状

2020年初，受新冠肺炎疫情影响，全国大中小学校推迟开学，2.65亿在校生普遍转向线上课程，用户需求得到充分释放，在线教育应用呈现爆发式增长态势。

截至2020年3月，我国在线教育用户规模达4.23亿，较2018年底增长2.22亿，占网民整体的46.8%;手机在线教育用户规模达4.20亿，较2018年底增长2.26亿，占手机网民的46.9%。

2020年10月29日，字节跳动宣布启用全新教育品牌“大力教育”，作为字节跳动旗下首个公开发布的业务独立品牌。字节跳动也成为继腾讯、网易、百度、阿里之外又一位布局教育行业的互联网巨头。互联网巨头纷纷加速布局在线教育行业，行业竞争愈发激烈，各大机构加大营销推广优惠力度以吸引新用户抢占市场，行业洗牌加速。

教育培训行业普遍存在的4个涉税问题

1. 老师税负重、申报不合规

很多平台讲师收入较高，如果按照劳务报酬申报则税负较重。而且目前有些教育平台在支付老师报酬时采用公对私的方式直接转账，没有履行代扣代缴个人所得税的义务，又增加了税务风险。

2. 企业所得税税负问题严峻

大量老师兼职，实践中通常无法向他们取得发票，使得企业实际发生的成本不能在企业所得税税前扣除，直接导致多缴企业所得税，加大企业所得税税负压力。如果此时培训平台通过其他途径取得不合规的发票进行税前扣除，还将面临虚开发票的风险。

3. 增值税可抵扣项少

教育培训行业人力成本和营销成本占大部分，但教师工资薪金和劳务报酬无法进行增值税抵扣，渠道营销服务费又难以取得增值税专用发票，行业增值税抵扣链条断裂，增值税税负较重。

4. 社保问题存在风险

社保入税后，人力需求大的教育培训行业面临高额的社保成本，采用大量兼职用工也有出于降低社保成本的考虑。

采取灵活用工降本，涉税问题却频出

对于教育培训行业而言，人力成本永远是第一关注点。为了降低人力成本，许多教育培训企业往往会采用“全职+兼职”的用工模式，普遍存在在编教师、外聘教师、非全日制兼职等多种情况，而利用互联网平台突破时间、空间限制的在线教育培训更是将这一点发挥到极致，甚至存在80%以上老师均为兼职的情况。

但是降低了用工成本，又出现了税务问题。教育培训市场的“蛋糕”越做越大，涉税问题也越来越多。

善赚帮助教育行业降本增效

依托自身行业领先的灵活用工综合服务云平台，善赚能为传统教育机构提供专属的灵活用工整体解决方案，帮助企业调整用工关系,将传统的雇佣关系转变为平等的业务承揽合作关系。灵活用工模式下,企业与工作人员地位平等,并具有双向选择的权利。因此，企业无需承担庞大的管理运营成本与社保公积金支出,能将更多的资金投入未来的发展中。同时，作为合作者的个人,也能根据自身需求选择工作时间与工作内容，也能获得更多收入。 

未来，随着时代的发展，线上教育将更好地运用到学生的日常学习中，教育线上化的转型也将成为未来发展的必然趋势。而作为行业领先的服务平台，善赚也将以自身的行业优势，助力更多企业线上化发展，帮助更多企业和个人迈向新台阶。

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