友达日语成为日语在线行业中最具研发实力机构

友达日语在线开发的“教师评测系统”近期将上线，该系统基本解决了学员对在线教学质量的顾虑。个人觉得它马上就会成为其他在线教育机构模仿的对象。小编之前采访过友达日语的运营总监，又亲自体验过，所以对它还是有一定了解的，该套系统是专门请目前最火的某直播平台（避免广告嫌疑，具体哪家自行脑补）的技术团队专门开放，所以这套系统学员除了可以对老师的专业技能进行评价，还有强烈的“主播”基因。该套系统包含了老师招聘系统、教师推送系统、教师评价系统三大模块，通过后台强大的数据分析能力来为平台的教学质量提供保障。

首先教师招聘系统将所有应聘老师的进行能力分解，每个老师都有年龄、性别、教学特点、教学资历等十几种属性组成，每个属性都会量化成具体的分数，从而可以很方便的筛选出符合要求的老师，筛选后的老师再进入到网络面试环节；因为平台主推的是1对1教学，所以对老师优秀老师的需求量非常大，相对与之前的人工筛选，招聘系统大大的提高了招聘的效率和质量。

教师推送系统主要功能时为了帮助学生推荐最适合的老师。平台上老师数量庞大，很多日语学员本身也都是零基础，可能他们自己也不知道什么样老师适合自己，教师推送系统会根据学生的学习目的、课程级别、兴趣爱好等属性主动为其推送匹配率最高的老师；当然，学生也可以根据自己学习体验来选择自己喜欢的老师，并且下次学员上课时系统会自动有限推送该老师，真正做到了师生双向选择。

最后一个模块教师评价系统，也是最能直接反应学员对平台教学质量的部分，学员每次课程结束后，都可以立即对本次课程的各个方面进行评价，每节课程都会被分解为课程难易程度是否适应，教师上课流程是否规范，教师语速是否适合，课堂问题是否及时解答等多个方面，学员可以对每项内容进行评分，除此以外，上文中提到改模块具有强烈的“主播”基因，因为他们还为学生添加了“打赏”功能，每位学员在报名时根据所选课程的类型和级别，都会得到一定数量的“友币”（学生也可以在账户中对友币进行充值），学生可以用友币直接对老师进行“打赏”，老师得到学生的友币可以直接转换成绩效工资，对老师起到了非常大激励作用，同时也在一定程度上增加学员学习的趣味性，以上所有评分和友币都会被记录在老师档案中，作为教师绩效以及后期课程安排的重要考核凭据，并且对于综合得分低的老师进行末轮淘汰，也确保了在职的教师团队质量稳定。

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